El programa amplía las iniciativas de la empresa para el Día de la Mujer, convirtiéndolas en un compromiso continuo con el aprendizaje, la confianza y el liderazgo.
Durante el Mes de la Historia de la Mujer, ONErpm amplía su apoyo a las mujeres en toda la empresa. En años anteriores, esta conmemoración se celebraba con obsequios, conversaciones y campañas externas. Este año, sin embargo, la empresa adopta un enfoque más amplio y duradero. A través de EmpowerHER, ONErpm lanza una iniciativa anual centrada en el conocimiento, el desarrollo y el empoderamiento.
Creado por el equipo de Personas y Cultura, el programa refleja un claro compromiso institucional. En lugar de centrarse en una sola fecha, EmpowerHER extiende el diálogo a lo largo del año. Su objetivo es crear oportunidades prácticas de crecimiento, al tiempo que fortalece una cultura de inclusión, confianza y desarrollo profesional. Si bien la iniciativa se centra en las experiencias de las mujeres, todos los miembros del equipo están invitados a participar.
Una inversión a largo plazo en conocimiento y confianza.
EmpowerHER se basa en una convicción simple: los gestos simbólicos importan, pero el conocimiento genera un impacto más profundo y duradero. Por ello, la iniciativa se centra en temas que ayudan a las mujeres a desenvolverse en el ámbito profesional con mayor autonomía y claridad. Estos temas incluyen la comunicación, la confianza, la negociación, la autoexpresión y el establecimiento de límites saludables.
ONErpm reconoce que cada trayectoria profesional es diferente y ofrece oportunidades de aprendizaje que apoyan tanto el crecimiento individual como el progreso colectivo dentro de la empresa.
El primer capítulo
La fase inicial de EmpowerHER incluye una serie de experiencias de aprendizaje cuidadosamente seleccionadas, diseñadas para desarrollar habilidades prácticas y confianza. Estas actividades incluyen la participación en una iniciativa de capacitación centrada en IA, dirigida por expertos del sector, así como un taller interno sobre comunicación, narración de historias, negociación, asertividad y presencia profesional.
En conjunto, estas primeras sesiones establecen el tono del programa. También reflejan el compromiso de ONErpm de dotar a sus equipos de herramientas que sean relevantes a nivel profesional y significativas a nivel personal.
La representación forma parte de la cultura de ONErpm.
Desde su fundación en 2010, ONErpm se ha convertido en una empresa donde las mujeres representan una parte significativa tanto de la plantilla como del liderazgo. Este progreso no se debe a campañas de contratación aisladas, sino que refleja una cultura empresarial más amplia que ha valorado la contribución, la capacidad y el liderazgo a lo largo del tiempo.
A marzo de 2026, las mujeres representan el 48 % de la plantilla global de ONErpm y el 43 % de los puestos de alta dirección . Si bien estas cifras deberían ser más comunes en todos los sectores, reflejan un progreso importante. Asimismo, refuerzan la importancia de seguir invirtiendo en oportunidades, desarrollo y apoyo a largo plazo.
La música también refleja el mensaje.
Los valores que inspiran a EmpowerHER también se reflejan en la música. La artista de ONErpm, Sertab Erener, lanzó recientemente “Tuz”, un proyecto colaborativo creado con ocho artistas femeninas. Escrita y compuesta por Sezen Aksu y moldeada a través de la creación colectiva femenina, la canción refleja solidaridad, memoria, cuidado y transformación.
En ese sentido, el lanzamiento refleja el propósito de la campaña. EmpowerHER no se trata solo de marcar un momento en el calendario, sino de crear un espacio para que las mujeres crezcan, lideren y moldeen el futuro, tanto dentro de la empresa como en la industria musical en general.
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