O programa amplia as iniciativas do Dia da Mulher da empresa, transformando-as em um compromisso contínuo com o aprendizado, a autoconfiança e a liderança.
Durante o Mês da História das Mulheres, a ONErpm está ampliando a forma como apoia as mulheres em toda a empresa. Em anos anteriores, este momento foi marcado por meio de presentes, conversas e campanhas externas. Este ano, no entanto, a empresa está adotando uma abordagem mais abrangente e duradoura. Por meio do EmpowerHER, a ONErpm está lançando uma iniciativa de um ano focada em conhecimento, desenvolvimento e empoderamento.
Criado pela equipe de Pessoas e Cultura, o programa reflete um claro compromisso institucional. Em vez de se concentrar em uma única data, o EmpowerHER estende a conversa ao longo do ano. Seu objetivo é criar oportunidades práticas de crescimento, fortalecendo uma cultura de inclusão, confiança e desenvolvimento profissional. Embora a iniciativa se concentre nas experiências das mulheres, todos os membros da equipe são convidados a participar.
Um investimento a longo prazo em conhecimento e confiança.
A EmpowerHER se baseia em uma crença simples: gestos simbólicos importam, mas o conhecimento gera um impacto mais profundo e duradouro. Por isso, a iniciativa se concentra em temas que ajudam as mulheres a navegar na vida profissional com mais autonomia e clareza. Esses temas incluem comunicação, autoconfiança, negociação, autoexpressão e limites saudáveis.
A ONErpm reconhece que cada trajetória profissional é diferente e oferece oportunidades de aprendizado que apoiam tanto o crescimento individual quanto o progresso coletivo dentro da empresa.
O primeiro capítulo
A fase inicial do EmpowerHER inclui uma série de experiências de aprendizagem cuidadosamente selecionadas, concebidas para desenvolver competências práticas e autoconfiança. Estas atividades incluem a participação numa iniciativa de formação focada em IA, liderada por especialistas do setor, bem como um workshop interno centrado na comunicação, storytelling, negociação, assertividade e presença profissional.
Em conjunto, essas primeiras sessões estabelecem o tom do programa. Elas também refletem o compromisso da ONErpm em equipar suas equipes com ferramentas que sejam relevantes tanto profissionalmente quanto pessoalmente.
Representatividade faz parte da cultura da ONErpm.
Desde a sua fundação em 2010, a ONErpm cresceu e se tornou uma empresa onde as mulheres representam uma parcela significativa tanto da força de trabalho quanto da liderança. Esse progresso não resultou de campanhas de contratação isoladas. Em vez disso, reflete uma cultura empresarial mais ampla que valoriza a contribuição, a capacidade e a liderança ao longo do tempo.
Em março de 2026, as mulheres representavam 48% da força de trabalho global da ONErpm e 43% dos cargos de liderança sênior . Embora esses números devessem ser mais comuns em todos os setores, eles ainda refletem um progresso importante. Também reforçam o valor do investimento contínuo em oportunidades, desenvolvimento e apoio a longo prazo.
A música também reflete a mensagem.
Os valores por trás do EmpowerHER também se conectam à própria música. A artista da ONErpm, Sertab Erener, lançou recentemente “Tuz”, um projeto colaborativo criado com oito artistas mulheres. Escrita e composta por Sezen Aksu e moldada por meio da criação coletiva feminina, a música reflete solidariedade, memória, cuidado e transformação.
Nesse sentido, o lançamento reflete o propósito da campanha. EmpowerHER não se trata apenas de marcar um momento no calendário. Trata-se de criar espaço para que as mulheres cresçam, liderem e moldem o futuro — dentro da empresa e em toda a indústria musical.
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